Punto por punto, cabe destacar el detalle de la normativa para algunos, anticonstitucional y antidemocrática impuesta por el presidente ultraderechista. Y es que, ''no hay plata'' para servicios y bienes básicos, para la cobertura de salud de los argentinos, para pagar indemnizaciónes pero si para solventar la deuda de los privados con la emisión de bonos en el Banco Central.
El caso de la reforma laboral se compone de cuatro aspectos, citados de manera más extensa en el nuevo DNU, pero resumidos en: Multas por no registro, cálculo de indemnizaciónes, ampliación del período de prueva y la sanción por actividad sindical (es decir, que si se te pasa por la cabeza estar en un sindicato que luche por tus derechos y salga a las calles a manifestarse), un retroceso abismal en materia de derechos laborales.
En lo que confiere al empleo registrado y multas en caso de no registro, el DNU establece que: ''el trabajador esté inscripto en las formas y condiciones que establezca la reglamentación qaue determine el Poder Ejecutivo. Dicha registración debe ser simple, inmediata, expeditiva y realizarse a través de medios electrónicos''. Y en el caso de sucontraraciones o terciarizados, serán considerados registrados también.
Con el caso de las indemnizaciones que paga el empleador para trabajadores informales (usado generalmente, en juicios laborales para determinar una retribución justa para el trabajador que haya mantenido una contratación encubierta). Esta parte, se deroga completamente, quien te quiera despedir por más que estés trabajando allí hace 20 años, lo hará sin pagarte nada. Con esas reglass se juega ahora.
Los trabajadores independientes podrán tener a cargo hasta cinco trabajadores independientes sin derechos laborales clasificados como ''autónomos''; la licencia por maternidad se reduce de 45 días posteriores al paero a 10; se eliminarán las ''cuentas sueldo'' con límites de extracción; los recibos de sueldo serán solamente digitales.
Esto en resúmen de las tantas propuestas en torno a la reforma laboral, propone que ''una justa causa para un despido es la participación en bloqueos o tomas de establecimiento'', es decir, que si el trabajador se da el lujo de manifestarse respecto a algún tipo de injusticia laboral, ''libremente'' puede ser despedido.
Welcome to te jungle.
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